Fallstricke in Arbeitsverträgen vermeiden: Ein Leitfaden für Schweizer Unternehmen

Der Arbeitsvertrag ist das Fundament jeder professionellen Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Schweiz unterliegt dieses Verhältnis primär dem Obligationenrecht (OR), doch oft lauern die Gefahren im Detail.

1. Die Relevanz des Schweizer Obligationenrechts (OR)

Obwohl in der Schweiz Vertragsfreiheit herrscht, setzt das OR zwingende Mindeststandards, von denen nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden darf. Viele Standardvorlagen aus dem Internet berücksichtigen diese spezifisch schweizerischen Normen nicht ausreichend, was zu rechtlich unwirksamen Klauseln führt.

2. Überstunden vs. Überzeit: Teure Missverständnisse

Ein häufiger Fehler liegt in der Pauschalabgeltung von Überstunden. Während die Abgeltung von Überstunden (Arbeit über das vertragliche Mass bis zur gesetzlichen Höchstarbeitszeit) vertraglich wegbedungen werden kann, ist dies bei der gesetzlichen Überzeit (Überschreitung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz) nur sehr begrenzt möglich.

3. Konkurrenzverbote: Wann sind sie wirklich gültig?

Ein Konkurrenzverbot ist nach Schweizer Recht nur dann verbindlich, wenn es schriftlich vereinbart wurde, zeitlich, örtlich und sachlich angemessen begrenzt ist und der Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Geschäftsgeheimnisse hatte. Übermässige Verbote werden von Gerichten oft massiv eingeschränkt oder gänzlich aufgehoben.

4. Kündigungsfristen und Kündigungsschutz

Die gesetzlichen Kündigungsfristen ändern sich je nach Dienstjahren. Ein häufiger Stolperstein ist die Missachtung von Sperrfristen (Krankheit, Unfall, Schwangerschaft). Eine Kündigung, die während einer solchen Frist ausgesprochen wird, ist nichtig und muss nach Ablauf der Frist erneut unter Einhaltung der Formvorschriften zugestellt werden.

Fazit: Warum eine professionelle Prüfung unerlässlich ist

Rechtssichere Verträge schützen nicht nur vor kostspieligen Gerichtsprozessen, sondern schaffen auch Klarheit und Vertrauen. Aegis Contracts unterstützt Sie dabei, Ihre Verträge präzise auf die aktuelle Schweizer Rechtsprechung abzustimmen.